Кинеска марка за извоз на лифтови
Производите на KOYO се добро продадени во 122 земји низ светот, ние поддржуваме подобар живот
Развој на кариерата
Добредојдовте во KOYO
▶ Почитувајте ја различноста на вработените:
Ја почитуваме различноста на вработените.
Веруваме дека меѓусебното почитување и препознавање на различноста на вработените ќе ни помогне да ги постигнеме целите на KOYO.Се фокусираме на создавање инклузивна работна средина за да го максимизираме потенцијалот на секој вработен.
Со цел да се реализира визијата за „преземање подобар живот со иновативна технологија, ригорозен квалитет и ефикасна услуга“, веруваме дека почитувањето на различноста на вработените може да им даде на сите најдобри шанси за успех, за што имаме најсилна посветеност.
▶ Различноста значи разлика
Работејќи во KOYO, никој нема да биде третиран неправедно поради неговата или нејзината раса, боја, пол, возраст, националност, религија, сексуална ориентација, образование или убедување.
Вработените во KOYO се придржуваат до високите етички стандарди и ги почитуваат правата и достоинството на сите, вклучувајќи ги клиентите, вработените, добавувачите, конкурентите и владините службеници
Цврсто веруваме дека различноста на вработените може да додаде вредност на компанијата.
▶ Стратегија за таленти KOYO
Успехот на KOYO се припишува на напорите на сите вработени.Стратегијата за таленти KOYO го дефинира нашиот приоритет за постигнување глобален бизнис раст.
Стратегијата за таленти KOYO се заснова на основните вредности на нашата компанија и ги опфаќа седумте аспирации за човечки ресурси формулирани за реализација на деловната стратегија.
Нашата цел е да воспоставиме високо мотивиран и посветен работен тим кој се потпира на управување со таленти.Обезбедуваме три патеки за развој на кариерата за вработените, имено лидерство, проектен менаџмент и експерт, и создаваме атрактивна и возбудлива работна средина за постојните вработени и потенцијалните вработени во иднина.
Расте во KOYO
KOYO нуди различни атрактивни позиции ширум светот за вас, без разлика дали сте студент, свежо дипломиран или вработен со богато работно искуство.Ако сте спремни да прифатите предизвици, да контактирате со различни култури и да сакате да работите во динамична и возбудлива средина, KOYO е вашиот најправилен избор.
▶Развој на вработените
Иднината е во ваши раце!Во областа на лифтовите и ескалаторите, брендот KOYO значи интелигенција, иновација и услуга.
Успехот на KOYO зависи од квалитетот на неговите вработени.
Покрај професионалните вештини на вработените, KOYO бара, задржува и развива соодветни вработени во следните аспекти:
ориентирани кон клиентите
Луѓето ориентирани
Ориентирана кон достигнувања
Лидерство
Влијание
Доверба
План за обука:
Брзиот развој и извонредните перформанси на компанијата имаат корист од длабоката корпоративна култура и одличниот тим за таленти, како и од основниот концепт ориентиран кон луѓето.Посветени сме да бараме победничка ситуација помеѓу развојот на претпријатието и растот на вработените и органски да го комбинираме развојот на претпријатието со развојот на кариерата на вработените.Во KOYO, вие не само што треба да учествувате во обука за стручни вештини, туку и да изберете да учествувате на соодветни курсеви според вашите лични потреби и интереси.
Нашата обука е поделена во пет категории: обука за воведување нови вработени, обука за менаџмент, обука за стручни вештини и квалификации, пост-вештини, работен процес, квалитет, концепт и идеолошки метод.Преку надворешни предавачи и надворешна обука, интерна обука, обука за вештини, натпреварување, евалуација и обука за оценување на вештини, можеме сеопфатно да го подобриме севкупниот квалитет на вработените.
Брзиот развој на компанијата дава повеќе можности и простор за развој на вработените.
Програми за развој на кариера:
Препознајте го вашиот потенцијал
KOYO секогаш има долгорочен поглед на развојот на вработените.Ние ќе го процениме вашиот потенцијал однапред и ќе работиме со вас за да развиеме план за развој на кариерата што ќе ви овозможи да го достигнете вашиот целосен потенцијал.За подобро да се постигне ова, нашата годишна евалуација за развој на вработените е клучниот фактор.Ова е добра можност вие и вашиот претпоставен или менаџер да ги прегледате и оцените вашите лични перформанси и очекувања, да разговарате за области кои заслужуваат подобрување и да ги разјасните вашите потреби за обука.Ова не само што ќе ви помогне да го максимизирате вашиот потенцијал на вашата моментална позиција, туку и да ве промовира да ги подобрите вашите вештини и експертиза за во иднина.
Работа во KOYO
▶ Глас од вработените:
Надомест и бенефиции
Структурата на платите на KOYO се состои од основна плата, бонус и други ставки за социјална помош.Сите подружници на компанијата ја следат истата политика на плати на централата, која не само што ја зема предвид профитабилноста и внатрешната правичност на компанијата, туку се однесува и на индивидуалните перформанси на вработените и на локалниот пазар.
Бонус и поттик
KOYO отсекогаш се придржувал до разумен систем за бонуси и стимулации.За раководството, флуктуирачката плата претставува поголем дел од личниот доход.
Конкурентно ниво на плата
KOYO ги плаќа вработените според пазарното ниво и обезбедува конкурентност на сопственото ниво на плата преку редовно истражување на пазарот.Секој менаџер има одговорност целосно да ја пренесе платата со членовите на неговиот тим под совет на одделот за човечки ресурси.
„Одржувањето борбено држење може да докаже постоење на живот“
„Промовирајте се, докажајте се и напредувајте со KOYO“
„Прави со цело срце, биди како чесен“
„Уживајте во среќата и собирајте богатство од секојдневната работа“
Придружи ни се
▶Социјално вработување
Добредојдовте да се придружите на големото семејство на KOYO, ве молиме контактирајте го Одделот за човечки ресурси:hr@koyocn.cn
