За нашите статии за поттикнување бонус

Утрото на 14 јануари, времето беше сè уште студено, а KOYO Elevator одржа срдечен настан според планираното.Церемонијата на дистрибуција на бонус за продажба на лифтот Tongyou беше топла во просторијата за обука.

Во очите на вработените, наградувањето не е само нивен приход од трудот, туку до одреден степен ја претставува сопствената вредност на вработениот, признавањето на работата на вработениот од страна на компанијата, па дури и личната способност и изгледите за развој на вработениот.Затоа, конкурентната плата може да им даде на вработените чувство на припадност.Во исто време, придобивките на вработените се исто така многу важни.Придобивките за вработените ќе ги натераат вработените да ја почувствуваат топлината на компанијата.Затоа, неопходно е да се обезбеди конкурентна компензација и бенефиции.

Надоместокот генерално вклучува основна компензација, променлива компензација, краткорочни стимулации, планови за капитал, итн.Основната плата најчесто се одредува според позицијата или способноста.На пример, повеќето продажни позиции во компанијата се засноваат на основна плата плус променлива плата, односно провизија.Сепак, основната компензација сама по себе не создава доволно конкурентна предност за максимизирање на потенцијалот на вработените, па затоа треба да ја зајакнеме улогата на променливата компензација.Променливата компензација вклучува бонуси, краткорочни бонуси, долгорочни стимулации и многу повеќе.